根据中国《劳动法》规定，劳动者在工作期间累计工作满一个月的，劳务报酬应按月结算，且应当按当月实际工作时间及劳务报酬标准计发。因此，工作四天辞退的员工的薪金应算成劳务费。 在计发劳务费中，应考虑到实际工作时间，及劳务报酬标准，并根据实际情况，给予实际补贴。比如，工作4天所产生的劳务费，可以按每天1/4的标准计发，但是如果当月有特殊原因，导致劳务报酬标准高于一般月份，则可以做出相应调整，按照当月实际劳务报酬标准来计发劳务费。 通常来说，企业应负责计发劳务费，劳务人员应当根据实际情况，办理劳务报酬的缴纳手续。 拓展知识： 在劳务报酬中，应当考虑到劳务人员的基本劳务报酬、技能劳务报酬、补充津贴、绩效津贴等因素，劳务报酬不仅要满足劳动者的日常开支，还要合理评价劳动者的贡献，以实现劳资双赢的效果。