残保金是指企业解除劳动关系后，公司相应向被解除劳动关系的员工支付的一种补偿金，也是被解雇的劳动者保护自身合法权益的一种手段，通常是以工资的形式进行发放的，残保金的标准比例通常为每月支付一个月的工资，并根据中国劳动法规定，可以在以下情况支付残保金： 1.企业自愿解除劳动关系，解除劳动关系期满前一个月，支付残保金。 2.企业因财务原因、经营重组等原因取消劳动关系，至少支付残保金3个月的工资。 3.企业可能被国家机关依法没收或者依法暂扣营业执照时，可以支付被解除劳动关系人员6个月的残保金。 4.被解除劳动关系者也可以采取行动补偿，即在企业逾期未支付残保金的情况下，由企业向被解除劳动关系者支付的补偿金，比例为每月应支付的残保金的三倍。 拓展知识：职工解除劳动关系、终止劳动合同后，由于离职前享有的福利可能会减少或者消失，为了保护职工个人合法权益，中国劳动法规定解除劳动关系的一方必须为另一方支付残保金，比例以当地有关机关规定为准。对于解除劳动关系的双方，应该在双方签订的劳动合同中，明确标明残保金的标准比例、支付方式及时间等内容，以免出现纠纷。