计提职工薪酬一般直接计提到应付职工薪酬，但是也可以计提到应付账款。这是由企业实际情况所决定的，一般的情况下，假如企业与员工之间的劳动合同是由企业支付工资，而不是由另一家公司支付，那么应付款可以计提到应付账款。这样做的好处在于，结算的准确性更高，可以更好的容纳员工的工资。另外，当员工多次申请职工薪酬时，应付款可以直接实现支付，避免了不必要的复杂程序。在企业实施ERP系统时，这种情况尤为常见，它可以让员工更方便地查看自己的职工薪酬支付情况，提高薪酬结算的准确度，带来更大的信息流通效率。