对于实发工资比申报社保的数少的情况，主要有以下几种解决方案： 1. 公司和社保部门协商调整：由公司将多发的社保费用补回至社保基金，以保证申报社保和实发工资数据一致； 2. 申请降低社保缴纳比例：若实际发放的工资不足于社保缴费的要求，可申请降低社保缴纳比例，以保证申报和实发一致； 3. 重新填报社保：若发生实发工资比申报社保的数少的情况，重新填报社保单，以保证实际发放的工资和申报的社保金额一致。 以上三种方案可以帮助企业解决实发工资比申报社保的数少的情况，但最终需要社保部门审核和批准后，才能解决问题。 拓展知识：在申报社保时，应注意以下几点： 1. 尽量按正常的缴费比例缴费，减低缴费比例除外； 2. 全额缴纳职工社会保险，不得抵扣； 3. 对于报销发生的住院医疗费用，应全额缴纳； 4. 如果实际发放的工资与申报的社保金额不一致，应及时核实并及时调整。