职工薪酬的调整应采用“收入-人事费用”这个总帐科目。围绕这个总帐科目，可以细分到如下明细科目： (1) 工资：应付职工薪酬，存在负数时，表明组织机构拖欠职工薪酬，要做出相应的调整，可以将负数转移到“预付职工薪酬”科目； (2) 其他支出：除了上述科目，职工薪酬可能还存在其他支出，包括职工奖金、职工补贴等，如果发生负数，可以调整到对应的科目，或借助“对外支出”科目进行调整。 拓展知识：总账科目包括资产类、负债类、所有者权益类、收入类和费用类等4大类账务，而明细科目又划分为10个类别：资产类、负债类、所有者权益类、收入类、费用类、其他类、对内类、对外类、即往类和损益类。