工资薪金支出是指公司或企业的支出，一般用于向员工支付薪酬，简而言之就是公司向员工发放工资的贷方累计金额。具体来说，它应包括有薪工资、餐费补贴、奖金、加班补助、社会保险缴费以及其他职工薪酬支出等等。在编制资产负债表时，工资薪金支出要被作为负债项纳入，表明企业未来需要支付工资薪金和其他职工薪酬的贷款。 此外，工资薪金支出还可以用于计算企业税前利润。工资薪金支出的金额在企业的税前利润中可以直接被减去，从而计算出企业的税前利润。 此外，对于工资薪金支出也����调整纳税及社保支出等费用，那么企业需要首先确定所支付的职工薪酬是否属于所得税计算范围，然后在计算所得税时，确定是否根据相关法律法规，该费用是否可以作为税前扣除项，如果确定可以作为扣除项，则需要在薪酬支出时及时对其进行调整，这样才能减少企业的税负和社保支出。 拓展知识：工资薪金支出不仅影响企业的税收和社保支出，也会影响企业的绩效，因为员工的薪酬水平直接影响着员工的积极性和灵活性，能够激发员工的创新精神，增加员工对公司的忠诚度，从而提高公司的绩效。