这样不合理，因为应当在4月的工资表中把个人承担的社保费扣除完，而不得跨月份，否则将会出现财务问题。 应当将4月份的工资表拆分成两张，一张用于发放5月份的社保费，一张用于发放4月份剩余工资，在发放4月份剩余工资时，就不要再扣除5月份的社保费了，避免资金支出不一致的情况发生。 此外，离职后在工资表中，还应当再出现一次“社保”的扣款，因为如果不把社保费扣除完毕，公司就得承担应有的社保费用，会影响公司的财务状况。 因此，在发放工资时，务必用正确的方式计算社保费用，确保社保费用的正确支付和有效减免，以有效节约企业财务成本。