计提和发放社保以及工资的会计分录并不能一次完整发放，因为企业需要按月发放职工的五险一金、工资、补贴等费用，而计提则是对未来可能发生的费用作出预提准备，以备费用发生时使用。因此，计提和发放的会计分录是分开的，一次不可以完整发放。所以，企业每月都要做计提和发放的会计分录处理，以保证人员的财务状况和企业的社会责任。 拓展知识：此外，计提和发放社保有一定的时间窗口，需要企业在指定时间内完成计提和发放社保的会计处理，以防止违规的罚款和追缴款项。此外，还应注意各类保险和社会保障的合规性，以便提供全面的保障服务，并避免企业由于不遵守多层次政策制度而产生违规行为。