辞退福利一般放在管理费用工资下，但也可以单独加一个二级科目做辞退福利，一般来说这些都是财务部门根据实际情况定下来的，也可以根据企业规模来制定福利政策。有的企业会根据职位不同，针对性地把辞退福利放在管理费用工资下，以达到同一类型的职位公平的处理这类费用的目的；而有的企业，则可能会把辞退福利单独放在一个独立的科目下，达到更加有效地统计管理辞退福利等目的。拓展知识：辞退福利分两类：一类是离职后支付的福利，具体内容按企业规定实施；另一类是职工离职后因企业原因仍未支付的薪酬，如未发的工资、津贴、住房补贴、用工补贴和补发的节假日福利等。