是的，社保需要原单位停保，才能在新单位增员。具体的操作流程如下：首先，新员工本人应办理《社会保险登记表》，并尽快提出申请；第二，新单位招工录用后，应第一时间下达新员工转内户函，报送原单位；第三，原单位收到新单位报送的新员工转内户函，应及时处理，准予本人停保，同时办理本人减员；第四，原单位成功停保后，待新单位提出社保增员申请，且新单位提供的资料准确无误，原单位就可以受理新单位的社保增员申请了。 拓展知识：其实，转内户的流程也可以简化，新单位在招工录用新员工的同时，可以下达新员工转内户函，一同报送原单位。原单位核实本人基本情况和原社保信息后，即可审核通过，同时处理本人减员和停保手续。然后，新单位可以提出社保增员申请，及时补全资料，就可以正确办理增员了。