不可以，因为这是违反劳动法的规定，因为这可能会导致被员工不满，也可能会引起劳动部门的关注和监管。据中华人民共和国劳动法的规定，任何企业将应负责支付工资，而不应将责任转移到个人。因此，如企业想要顺利支付工资，应采用法定形式，直接由企业发放工资，而不能将责任转移到个人。 此外，另一方面，任何企业可以支付劳动者的固定报酬，但是企业支付的金额不得低于当地最低工资标准。同时，还应考虑发放工资的时间，制定及按时足额支付工资，保障工人的权利得到有效的保护。 拓展知识： 一般来说，企业支付的工资必须是正规的，应按劳动法规定的形式发放，不能用其他形式支付，比如分批发放、发红包或者代收代付等。此外，企业在支付工资的过程中，也务必遵守劳动法规，尊重劳动者的权利，以此维护正当的劳动关系，保障劳动者得到应有的权益保障。