一般情况下，男职工的陪产假是由企业或者单位提供所需的相关资料到相关部门申办的。所需的材料通常包括：男职工的身份证明、夫妻双方结婚证明、职工生育证明、孕酮检查报告等。申请须同时提交孕妇的身份证明、孕妇的电子孕检报告等相关资料。 一般情况下，男职工的陪产假申请通过后，企业会及时给予其相应的发放。根据《劳动法》规定，陪产假发放时间一般为98天，在陪产假期间，男职工可以享受由企业支付的全额薪资，同时也有公司给予的相关津贴和抚恤金等。 此外，男职工的陪产假一般也会受到国家社会保险的照顾，陪产假期间，男职工仍然按照原规定享受社会保险待遇，实行薪酬及社会保险费支付制度，这样可以避免男职工因为陪产而影响劳动保护权。 除了以上提到的陪产假之外，近年来，一些企业也采取了主动政策，在新生儿出生后，企业将会给予一定额度的爱心援助。例如一般企业可以给予新生儿家庭现金援助费等。此外，政府也会给予一定额度的财政补助，如育儿教育补助，帮助贫困家庭以及残疾儿童家庭等等。