并非一定要让员工在5月给补发1-4月的工资，这取决于企业与员工之间具体达成的约定。如果员工在1-4月就已经完成了社保缴纳，那么这些月份的工资在5月自然可以正常发放。反之，如果员工刚入职时社保还没有缴纳完成，那么企业就可以和其约定把1-4月的部分工资全部在5月补发，而把5月的当月发放。这样就既可以让企业保证员工的社保及时缴纳，又可以满足其他周转的需要。 从拓展知识上来讲，关于社保缴纳，企业应尽可能及时行使相关职责。实际中，社保户口应由企业先进行开设，社保由企业一次性缴纳，以此确保员工体系财务安全，也纳入财政财务管理范围，避免企业社保缴纳滞后造成违约现象。