对于劳务服务，保险法律规定，劳务报酬可以以人工费的形式结算。具体情况具体分析，一般企业在解释劳务服务费时，可以有限度地按照人工费的缴纳方式开具给对方。但是要注意，甲方在劳动合同中未明确约定为以人工费形式支付报酬，那么乙方应该按照劳动合同规定的支付方式支付劳务报酬，而不能强行以人工费形式结算报酬。 除此之外，还需要关注劳务报酬发放的安全性，乙方应当在结清所有报酬后，要求甲方出具开票或其他相应的证明，证明乙方确实已经按照甲方的要求支付了全部报酬。这样可以保证乙方履行义务完毕，及时申报税收，避免以后遭受政府监管的风险。 在劳务服务中，劳务报酬的安全性是企业成功的关键，要特别注意，遵守法律法规，合理解释劳务报酬，并做好相应证明，保障劳务报酬的正常发放。