工资和社保的分录是指企业支付给固定职工的全部报酬的一种总的分类，根据国家的会计准则规定，工资和社保的分录应当分别按照不同的标准进行编制。 (1) 老师工资分录：应从营业收入科目开始，记入该科目中应予付工资的金额；从“应付职工薪酬”科目开始，记入该科目中应付工资的金额；从“工资支出”科目开始，记入该科目中老师工资的金额。 (2) 小厂子工资分录：应从营业收入科目开始，记入该科目中应予付工资的金额；从“应付职工薪酬”科目开始，记入该科目中应付工资的金额；从“工资支出”科目开始，记入该科目中小厂子工资的金额。 (3) 车间工资分录：应从营业收入科目开始，记入该科目中应予付工资的金额；从“应付职工薪酬”科目开始，记入该科目中应付工资的金额；从“工资支出”科目开始，记入该科目中车间工资的金额。 (4)销售工资分录：应从营业收入科目开始，记入该科目中应予付工资的金额；从“应付职工薪酬”科目开始，记入该科目中应付工资的金额；从“工资支出”科目开始，记入该科目中销售工资的金额。 (5) 管理人员工资分录：应从营业收入科目开始，记入该科目中应予付工资的金额；从“应付职工薪酬”科目开始，记入该科目中应付工资的金额；从“工资支出”科目开始，记入该科目中管理人员工资的金额。 (6)社保分录：应从“应付社会保险费”科目开始，记入该科目中应予付社会保险费的金额；从“应付职工薪酬”科目开始，记入该科目中应付社会保险费的金额；从“社会保险费支出”科目开始，记入该科目中社会保险费的金额。 以上就是工资和社保的分录的详细说明。 拓展知识：在进行工资和社保分录时，企业还需要加上工资和社保支付相关的税费，以及年终奖、绩效奖、继续教育补贴等分录，以完善工资和社保的账务处理。