人力资源外包服务指将企业的人力资源系统外包给其他管理机构，其中有全额计税和差额计税两种税率，前者是单纯按服务费金额按3%税率征收，而后者则是将服务费金额与客户原纳税额对比，只征收客户服务费多出的部分，也即税率为3%。 客户选择服务方式的重要考量就是其经济效益，针对小规模纳税人的情况来说，全额计税和差额计税的税率均为3%，因此前者计算简单，便于管理，但是客户服务费支出可能会较大；后者可以灵活的计算出客户的服务费支出，但也可能由于管理较为复杂，耽误客户的系统运行效率。 总之，小规模纳税人在选择人力资源外包服务时，要根据自身情况合理选择全额计税或差额计税，较好地利用税收负担，以达到最优的经济效益。 除了人力资源外包服务，一般的服务性收入仍按照17%税率征收，因此，拓展知识就是，在经营者选择不同的服务项目时，要考虑本质是服务性收入或外包服务收入，以选择合适的征税率，减少税收负担，提高经济效益。