无固定休息员工的工资算法通常是按照每日实际出勤天数来确定的，因此其全勤天数应该按照每个月的出勤日期来确定。根据《国务院办公厅关于印发〈国家劳动保护监察条例〉的通知》，无固定休息的工作单位的上班日期不得超过当月自然结束的剩余天数的三分之一，也就是说，每月只允许上班最多不超过20天，除此之外，无固定休息员工每月应该有8天以上的休息及节假日。即便当月上班日数未超过上限，也要严格确保每月休息及节假日不少于8天。 具体来说，在确定无固定休息员工的全勤天数时，要按照相关法规来确定每月出勤的最大天数，以及每月必须休息的最小天数，即当月上班日期不得超过当月自然结束的剩余天数的三分之一，也就是20天，同时每月休息及节假日不少于8天。最后，根据上述出勤天数和实际支付的工资，当月应该给予无固定休息员工的工资就能确定。 拓展知识： 就《国务院办公厅关于印发〈国家劳动保护监察条例〉的通知》而言，对于无固定休息的工作单位，还应该严格实施以下工作要求： 一是设立工作制度，明确每周的工作时间，劳动者每日按实际出勤天数支付工资； 二是每月实际出勤天数不能超过当月自然结束的剩余天数的三分之一； 三是每月休息及节假日不少于8天； 四是保证劳动者每日休息时间不少于11小时； 五是每周工作时间不得超过正常工作制的48小时，每日工作时间不得超过8小时； 六是保证劳动者及时补贴食宿费及相应出差补贴，确保劳动者权益得到充分保护； 七是实行安全生产制度，保证劳动者的安全。