一般情况下,工资和培训费用是可以全额抵扣的。在会计上，工资和培训费用是可以作为费用类抵扣供应商欠款或增值税等支付的。但是，在实际实施过程中，需要遵守国家有关法律法规及企业会计制度的要求，以合法合规的方式进行抵扣。以抵扣工资和培训费用为例，在抵扣前，应查验供应商欠款的凭证和账务账号的明细，并确定工资和培训费用的属性，以能否抵扣的角度来进行审核，确认是否符合抵扣条件，并开展记账登记及制定财务报表等工作。 拓展知识：会计抵扣是一种重要的会计处理手段，是指企业将费用数额从会计账户中相互抵扣，用于调整应收应付款项，达到财务结算的目的，使企业减少相关款项的负债，以及节省财务管理费用。