在这种情况下，可以采取两种处理方式。 首先，考虑7月份是否有发放工资，若已发放，则按6月的工资收入缴纳个税；若未发放，则可以将7月份的收入写0，8月份再按正常发放的工资收入缴纳个税。 其次，可以给该员工做成非正常报税，即将7月份收入填写到8月份去，8月份写0，9月份按正常发放的工资收入填写税款，不过这样的报税方式需具备相应的法律依据，以免因非正常报税导致违反税收相关法律法规。 总而言之，不论是将7月份收入写0，还是采取非正常报税方式，都要具备相应的法律依据，以免误写。同时，公司还可以通过现场审计等方式，有效管理和核核查员工个人所得税收，以确保政策执行得到落实。