2022年年终奖独立计算是可以享受的。根据中华人民共和国劳动法，企业单独计算年终奖应该遵守以下现行法律法规：1. 应该尊重劳动者的劳动成果，按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付年终奖；2. 年终奖的支付应当公平公正；3. 对于从业人员绩效进步明显的应当给予更高的年终奖，而从业人员绩效未达标的应当减少或不支付年终奖；4. 根据实际经济情况和人员绩效调整支付年终奖的幅度；5. 每年年终奖的支付时间应当在每年12月31日前完成；6. 可以考虑设立支付年终奖的期限；7. 对于企业应急状况，应当合理安排支付年终奖的事宜；8. 设立和实施奖金政策，使从业人员能够更好地发挥创造性，做出所需的努力。 拓展知识：此外，根据《劳动保障监察条例》，企业应当坚持劳动保障有关法律法规，及时缴纳未支付劳动报酬、年终奖，并向劳动者支付利息。如果企业拒绝支付年终奖等，劳动者可在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。