具体考勤扣款是要放在应发工资前面还是后面，是由企业的薪酬制度规定的，没有统一的明文规定。一般来说，如果考勤扣款是由企业政策规定的正式考勤制度，那么考勤扣款一般是要放在应发工资前面的，主要目的是保护企业的合法权益。但也可能会出现例外情况，即考勤扣款是企业发出的特殊调整函，此时则需要企业根据工资发放规则，明确是放在应发工资前面还是后面。 此外，企业在考勤扣款这件事情上，还需要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，明确扣款规定，并将考勤扣款方面的规定及时告知工人，保持正当平等的劳动关系。 拓展知识：为了确保员工薪酬的合理性，企业可以考虑结合个人工作业绩、企业绩效及薪资政策对员工进行合理的薪酬评价，根据员工表现为其调整薪酬，从而保持公平公正，增强员工对企业的归属感。