答：给员工上的意外险可以属于福利，也可以不属于福利。如果公司提供的意外险是作为员工福利，公司会把给员工上的意外险费用计入福利费用中，以减税的形式发放给员工。此外，公司还可以把给员工的意外险费用也计入支出，以减少居民收入税。另外，公司可以将给员工上的意外险费用纳入福利体系，让员工更多地受益，以保证更好的工作环境和更高的工作效率。 拓展知识： 现代企业的福利体系不仅包括为员工提供薪酬、福利险等常见的福利，还包括为员工提供经济补偿、福利补助、活动或聚会、免费培训等福利，以及可以改善工作环境和提高工作效率的特殊福利等。通过给员工提供各种福利，公司可以建立良好的员工关系，从而提高员工积极性和敬业度，有利于提高企业形象、赢得市场。