根据《企业职工福利管理办法》的规定，职工福利可以分为货物福利和财务性福利两种形式，其中货物福利中包括物品、服务以及礼物，而职工在超市购买生活用品，可以计入职工福利。 但要被计入职工福利的具体商品，必须与企业的经营范围和经营方向相关，不能影响企业正常经营，也不能影响企业行为主体的职责和权力，而且价格必须合理，以免形成公司受损失。此外，职工购买超市生活用品，如果是职工付款、企业则报销，就不能计入职工福利。 在超市买生活用品计入职工福利的前提下，企业还需要对职工福利支出绩效进行考核，以确保企业的资金投入得到基本的财务回报，从而实现职工福利的可持续发展。 拓展知识：职工福利不仅是企业负担，也是企业回报社会的目的之一，企业在建立和完善福利政策期间，需要主动考虑和分析社会对企业福利的期望，把握好与社会正在发展的经济和社会环境相结合的原则，不断完善和改善其职工福利设置的内容和形式，最终实现企业发展与社会繁荣的双赢局面。