当公司准备将发放的工资分为对公发和对私发时，企业可能会降低税务负担，但也会带来一定的副作用。首先，对私发的工资需要按照税务机关的规定来实施个税，从而给企业制定税收政策带来了额外的管理成本。其次，在发放对私发的工资时，企业可能会受到银行的审核和核实，尤其是支出金额较大的情况时，需要提供更充分的财务证明来证明发放工资确实符合税收法规，从而增加了企业的负担。 此外，如果发放工资时，企业不尊重员工的隐私权，随意窥探或泄露员工的个人信息，将会损害员工的利益，也不利于企业的正常经营。 从上面可以看出，公司将工资分为对公发和对私发可以有效减少企业税收，但也会增加管理成本，因此，企业应当在制定税收政策时，能够充分考虑有利和不利因素，选择更加合理的发放工资方式。 拓展知识： 企业发放工资政策还有一些细节可以考虑，如月发工资、季度发工资、年发工资，另外，对于对私发的工资，企业可以采取如第三方支付平台等方式来加快发放工资的速度，并让员工有更多的收入保护。