有些公司发工资分对公发和对私发,除了少交个税外,这种对企业的影响是什么呢?
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84785018 | 提问时间:2023 01/25 11:45
当公司准备将发放的工资分为对公发和对私发时,企业可能会降低税务负担,但也会带来一定的副作用。首先,对私发的工资需要按照税务机关的规定来实施个税,从而给企业制定税收政策带来了额外的管理成本。其次,在发放对私发的工资时,企业可能会受到银行的审核和核实,尤其是支出金额较大的情况时,需要提供更充分的财务证明来证明发放工资确实符合税收法规,从而增加了企业的负担。
此外,如果发放工资时,企业不尊重员工的隐私权,随意窥探或泄露员工的个人信息,将会损害员工的利益,也不利于企业的正常经营。
从上面可以看出,公司将工资分为对公发和对私发可以有效减少企业税收,但也会增加管理成本,因此,企业应当在制定税收政策时,能够充分考虑有利和不利因素,选择更加合理的发放工资方式。
拓展知识:
企业发放工资政策还有一些细节可以考虑,如月发工资、季度发工资、年发工资,另外,对于对私发的工资,企业可以采取如第三方支付平台等方式来加快发放工资的速度,并让员工有更多的收入保护。
2023 01/25 11:51
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