首先，要给员工个人缴纳多余的五险一金，必须经过公司和员工双方的同意，以保证员工的权益。如果员工不愿意出钱，那么可以尝试将其缴纳的多余五险一金以公司补贴的形式给予员工。公司可以将多余的金额以额外的工资或福利给予员工，以抵消其多余的五险一金，这样可以实现账务上的平衡，也能保护员工的利益。 在公司与员工之间的整体账务关系中，公司应该加大对员工福利的投入，不仅包括五险一金，还有其他形式的福利，如定期体检、带薪年假、健身和其他活动等，以此来提高员工的工作满意度，提升公司员工福利制度，营造出良好的员工环境。