根据税务法规，个人给我们提供的午餐一般属于劳务报酬。此外，根据《劳动合同法》相关规定，劳务报酬也包括被雇主提供的劳动者食宿、福利等相关费用。因此，个人给我们提供的午餐一般属于劳务报酬。 但是，要注意的是，当某单位将午餐费视为报销费用并以此作为提供固定服务的依据时，该午餐费就属于应税服务。此外，若雇主将午餐费视为福利性上缴费用，即雇主为劳动者提供食宿、就餐等相关福利，而不是用以报销服务费用，则应当将其视为劳务报酬。 因此，具体而言，个人给我们提供的午餐属于劳务报酬还是应税服务，要以双方的合同安排为准，要仔细分析双方的权利义务和费用的使用方式，以判断是否是劳务报酬和应税服务。 拓展知识：劳务报酬是雇主支付给劳动者的报酬，用以补偿劳动者提供劳动力而获得的酬劳。例如，工资津贴、餐费、交通补贴、住宿补贴等。应税服务是指以金钱形式或以实物形式发放的收费服务，如咨询服务、包装服务等。