是的，当月工资=应发工资*（出勤天数+7天假期）/18，一般情况下这样算。其实，每个月的工资报酬计算规则是不一样的，这要根据不同的企业制定的薪资计算公式以及企业的计算原则来确定。一般来说，按月发放的薪酬，企业都需要给予全勤奖，每月的全勤奖决定于当月的工作出勤情况，比如说，全勤奖可以按实际出勤天数计算，这种情况一般是在没有休假制度的公司里比较常见；也可以按规定出勤天数计算，这种情况一般是在休假制度规定的公司里比较常见。其实，薪资计算公式并不是固定的，企业在实施各项津贴补贴时也会遵循自己的经营原则来选择合适的薪酬制度。比如，有些公司会根据员工的工作表现来发放额外的奖金，有些公司根据公司的经济情况给予加薪，有些公司会给予每月的生日福利等。拓展知识：出勤天数也会影响企业给员工发放的年终奖，一般来说，出勤天数少了，年终奖也会相应减少。除此之外，出勤天数也会影响到员工的职业发展，比如说，士官的考核是要以出勤率为基准的，一般情况下士官的考核成绩需要超过90%的出勤率才能通过，所以员工的出勤天数也会影响到他们的职业发展。