通常来说，员工入职体检应当由雇主承担和支付，而财务账务报销可以计入福利费。具体的财务处理步骤如下： 1、首先，根据有关《企业会计准则》、《税务会计准则》和企业会计政策制定员工入职体检的费用归属和报账要求； 2、入职体检费用记入应付账款，当报销时，可将该费用计入福利费； 3、体检报销需根据其有关发票税额，选择合适的税务税目，发票经过审核或核查后，给出税务税率，并根据税务税率处理税款，将应缴税款录入会计科目税金及附加； 4、经过账务处理后，将报账单提交财务部审批，审批完成后，将报销费用记入主营业务收入或营业外收入，以及福利费或营业费用。 拓展: 企业对于入职体检费用应该严格控制，确保体检费用的发放是合理合规的，以及每一笔钱都能实现全面高效的使用。具体来说，企业应该定期审查体检费用的管理，提出改善建议，以及对计划内的体检费用进行定期检查和评估，以确保费用的合理用途。