从这个模式来看，在老板多发工资后，有一部分要用于交社保个税，再把多发的部分回去，这样的模式的操作有以下几点： 首先，老板在发放工资时，要根据每个员工的个人社保缴费比例、收入水平、个人所得税税率等具体情况综合来考虑。一般情况下，老板通过公司财务部门的报表，根据上述要素来计算每个员工的发放工资总额，以及提取的社保个税等情况，再从总额中减去相应的社保个税后，发放具体的工资金额，然后把多发的部分回去。 其次，在发放工资时，要考虑到社保个税变动的情况，社保个税政策在不同月份也会有变动，所以老板发放工资时，要随时关注社保个税政策的变动，以便及时调整支付税款的金额。 总而言之，老板把多发的工资要回去的模式属于一种可行的操作，但是在操作过程中，要考虑到每个员工的具体情况，并随时关注社保个税的相关变动，以避免老板针对每个员工多发的工资金额出现错误的情况。 此外，老板可以考虑采用自动化计薪系统来发放工资，这种方法可以节省管理人力费用，同时也能有效管理实时的薪资变化，让老板更加轻松、便捷地处理薪资支付问题。