根据《劳动法》相关规定,工资待遇应当统一，不得因国籍、民族、性别、年龄、职务等而有所差别，对关系劳动活动的当事人，不得依据任何种类的区分损害当事人的劳动权利，故双休单休的情况下，工资待遇统一，不得有所差别。有的企业会将双休周末和单休时间进行报酬分类，但这样仍不能回避《劳动法》规定。 在实际运作中，企业运用双休单休制度提高工作效率减少人员成本时，应确保全体员工享受统一的工资待遇。此外，根据劳动合同法规定，企业采取双休单休制度时需要考虑员工利益，并当事人双方经协商一致同意后方可实施。