根据《中华人民共和国劳动法》，如果单位解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。具体金额以实际工作年限及实际工资为依据。 因此，如果单位解除劳动合同，被辞退者在该单位实际工作一年半，且实际工资符合法律规定，单位应向该员工发放经济补偿金，其金额应当为该员工实际工资的 1.5 倍。 同时，单位还应当给予被辞退者因该单位解除劳动合同所产生的其它支出，如工作期间缴纳的社会保险金等，以及其它费用等，在单位应支付的经济补偿金中也应当相应扣除这些费用。 此外，单位解除劳动合同的，还需要按照法律规定的时间支付该员工的剩余工资，并解除当事人两方约定的技术合同，如果有的话。 总之，如果一家单位解除劳动合同，被辞退的员工应享受它们经济补偿金，其金额以实际工作年限及实际工资为依据，最低为实际工资的 1.5 倍，单位还应当支付该员工剩余工资及社会保险金等。