公司对员工私人支付的大额报销费是可行的，但要注意一些事项。 首先，事实上，公司付费有可能被视为员工受到的薪酬或奖励。虽然在中国，公司一般不会支付给员工个人支出，但是，在公司支付给员工的报销费超过普通的标准的情况下，公司需要向税务部门报备，以确保税务部门的监管。 其次，公司支付大额报销费的合法性取决于其所支付报销费的用途，在向员工支付大额报销费之前，公司应该明确报销费支付的具体用途，而且具体用途应该符合法律规定或者公司的规章制度。 此外，公司还要考虑报销费的数额是否合理，报销费的标准应该符合行业惯例，不能提供不合理的报销费，以避免受到税务检查。 最后，公司报销费的合法性还取决于报销费的审批流程是否合法，在公司支付大额报销费之前，应该按照公司的审批流程进行审批，以确保报销费的合规程度。 总之，公司付费大额报销费是可行的，但其中涉及到的很多法律风险，公司应该引起足够的重视，做到用心审慎，确保报销费的合规性。 拓展知识：为了更好地保护公司的权益，公司对员工支付报销费的审批流程应该非常严格，特别是公司支付的大额报销费，应该提供详细的报销凭证，以及要求经过多层审查之后方可支付。