不一定，工资薪金支出账载金额和实际金额应该按照实际支出的情况来确定，例如，如果工资支出的账载金额比实际的支出金额要低，那么就只需要把实际支出的金额填入管理费用；而如果支出金额比账载金额要高，那么账载金额也要相应地填入管理费用。但在某些情况下，账载金额可以被分摊到营业外收入或者其他费用条目中。比如，如果工资支出中包含有50%用于购买未来两年员工福利的押金，那么这部分押金金额可以计入营业外收入。 拓展知识：在处理企业的工资薪金支出时，应当遵循相应的会计准则，确保财务报表的准确性，并合理分摊各项支出，以合理反映经营成果。