根据年报结果，可以对去年的工资管理费用进行调整。首先，要根据实际情况，合理安排工资管理费用。根据企业的收入状况，合理安排相关经费，并有效控制成本，尽量降低管理费用开支。其次，应当对去年支付的其他管理费用进行核实，解决实际支付的费用是否合理。最后，可以采取措施来提高管理费用的使用效率，如采用智能化的财务管理系统，实施内部控制等。通过以上措施，可以有效提高企业的经济效益，从而减少成本和投入，改善企业的经营状况。 拓展知识：企业工资管理费用包括薪酬管理费用、社会保险管理费用、劳务派遣费用和服务外包费用等。除此之外，还需要考虑到社会保险缴费、住房公积金缴费等其他相关费用。只有合理控制和安排工资管理费用，才能节约成本，提高企业的经济效益。