是的，如审计建议，从22年1月开始，1月份就计提12月工资，发放12月工资，再计提1月份工资，一个月内两次计提工资，一次发放工资。审计要求改正计提发放工资，有利于及时了解企业的经营情况，及时发现企业的财务风险和损失，确保企业有足够的资金用于支付税费和其他社会性支出，以及分配给员工等，减少社会税收负担，提高财务会计管理水平。 同时，还应关注计提与工资发放的关系，合理计提工资，实行灵活的发放策略，定期与员工进行沟通，使企业的薪酬管理报酬结构与市场发展有机无缝结合，以实现公平、合理、合法的薪酬管理，保证企业的可持续发展。