可以从公司预支工资，最多可以预支三个月。会计上需要走一定的手续，首先要对员工做 健康检查，以保证其身体健康状况，如果审核通过，则需要经过公司的董事会和总经理的审批，审批通过后，则可以进行预支工资的支付，具体的流程可以查看公司的具体规定和相关文件。 在会计上，预支工资应记入“间接费用”，实际支付时可将该类费用分摊记入“工资福利费用”。在报表上，预支工资应计入应付工资款，以便在未来支付时进行登记。 此外，为了遵守税法规定，预支工资应以“实际费用”形式支付，另外会计上还需按照规定缴纳社会保险费和个税。 拓展知识：预支工资是指给予某员工超出实际发放月份的部分费用，是一种延缓费用支出，但是也会带来财务风险。因此，公司在预支工资时，一定要严格审查，以防止出现财务造假以及管理上的灰色地带。