教育培训学校的老师的费用入成本和费用，是培训学校运营必不可少的拨款项目。一般来说，教育培训学校老师薪酬费用应计入成本，是营业总成本中占有较大比重的一项费用，可以帮助学校衡量运营效率；而教育培训学校的老师福利费用，如购买社会保险、社会捐赠、技术培训等，应计入费用，这些费用的投放，可以提高老师的工作热情，提升教育输出质量；此外，教育培训学校的老师应得奖励，如奖金和补贴，这些费用也应计入费用。 有时，教育培训学校还要为老师准备各种物品，如办公用品、放映设备等，这些费用应归入材料费，是费用的一部分，但也可以作为资产计入成本，取决于物品的使用寿命和频率等。 总之，教育培训学校老师费用的归类，不仅要有经验判断，还要做出合理安排，更好地满足学校运营效率和质量要求。 拓展知识： 若教育培训学校想进一步提高老师费用投入效率，可考虑在进行费用分配时，尝试采用绩效考核机制。老师的绩效被投入成本和费用，而不仅仅是考虑时间和数量，这样，针对性更强的老师的投入可以更好地分配，费用投入效果更好。