劳动局对无固定期限合同的要求是，双方必须签订劳动合同，并在签署后15日内将其交至劳动行政部门备案，否则视为无固定期限劳动合同，此时，雇主必须按劳动法规定的时间支付劳动报酬，违者有违法责任。因此，公司不发工资，有同事拨打劳动局，没有签订劳动合同的情况下，劳动局的意思是按照无固定期限的劳动合同来确定，就应该等到公司发放工资。 拓展知识： 关于无固定期限劳动合同，经劳动部门确认的无固定期限劳动合同，双方可以灵活处理，当一方表示不想继续工作或有其他原因时可以终止合同，另一方则可以协商安排退休、转正，改签固定期限劳动合同，降低职工离职状况发生的概率。