这样是可以的，但是在新成立的公司发放工资前，需要考虑到一些关键性的法律问题。首先，要了解新成立公司在2022年的税收规定。其次，要确保2022年的发放工资的手续办理是完备的。再其次，需要了解有关**单位发放工资的法律责任以及有关新成立公司发放工资的责任。最后，要确保这个项目是2021年的，之前是给**单位做的，这样才能确保新成立的公司发放工资的合法性和安全性。 拓展知识：除了上述提到的法律和税收问题，还要考虑公司福利，员工社会保险等。在2022年，新成立的公司应按照相关规定计缴社会保险和住房公积金，满足基本的社会保障需求，以确保员工的正当权益得到保障。