一般情况下，薪资包括社保和公积金，以及工资。社保公司会承担部分，但是有的地方的社保规定会不同，具体的规定还是要参照当地的社保规定。例如，大多数地方的社保缴纳比例一般是由雇主和雇员共同承担的，雇主分摊一般可以达到20%~50%。而其中工资部分一般由雇员全部负担，比例大概是8%。所以从总体上看，雇主在薪资养老金方面负担比较大。 拓展知识：有些地区还设有公司补贴的政策，根据公司不同所处行业采取不同补贴政策。例如，在大多数医疗保健行业，雇主会补贴医保费；而在银行业，雇主会为雇员补贴住房公积金费用。另外，有些企业因为营业环境的原因，会采取更高的社保缴纳比例。