按照《工会经费管理暂行条例》的规定，工会经费的计提基础的应发工资应扣除个人缴纳的养老保险和职业年金。应发工资指员工在工作期间应支付的工资，其中包括几项内容：基本工资、技能津贴、绩效工资、补贴、补发工资、奖金、定期交付的各项补贴、夜班补助、正常请假款、岗位津贴、其他货币补贴和津贴及其他经批准支付的费用。但不包括、个人缴纳的养老保险和职业年金（如公司代扣的社会保险费和住房公积金）、其他非货币性的福利等。所有的上述发放的工资，工会所收取的经费比例要按照1%计提。 从上面可以看出，工会经费的计提基础的应发工资应扣除个人缴纳的养老保险和职业年金，按照全额应发工资计提，且收取经费比例不低于1%。 拓展知识：“工会经费”是指工会收入总额中不同会费收入，如工会按用人单位职工人数收取的会费、工会组织活动费、活动状况费，以及工会收回和分配的部门经费、支部经费等。为公平正义的实现经济目标，支持和促进职工提高生活和工作条件，合法收取和使用工会经费具有绝对的必要性。