对于克扣员工工资由于员工宿舍损坏的原因，根据《劳动法》第七十七条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同的，应当按照约定或者依照本法的规定给予劳动者经济补偿。”，即用人单位在解除或者终止劳动合同时应当按照约定给予劳动者补偿。而在员工宿舍损坏原因下，用人单位应该按照劳动法确定的标准赔偿相关损失，但不可以克扣员工工资，因此，用人单位在克扣员工工资时违反了劳动法的规定，因此应该受到法律的惩处。 拓展知识：根据《劳动法》第七十八条规定：“用人单位拖欠劳动者工资的，应当双倍支付拖欠的工资，但未及时支付社会保险费的除外。”，如果用人单位拖欠劳动者的应付工资，则应该按照双倍及时支付拖欠的工资，以免受到法律的惩罚。