生产工人工资按照不同的比例算，一般来说工资按照绩效支付比例可视为两个部分：一部分是基本工资，即固定薪资，另一部分是绩效工资，可以根据员工完成的任务而变化。基本工资按照比例可以确定，绩效工资则与个人努力情况有关。一般来说，每个员工每月的绩效工资的比例为20%~40%，但是具体比例也与员工年龄、工作经验和工作性质等因素有关。 拓展知识：绩效工资不仅可以通过比例来确定，还可以根据公司的业绩分配而确定。公司的业绩分配，一般来说全方位考虑，包括财务、发展、技术、市场开拓等因素，以确定实现的比例和有效的支付给员工的绩效工资。