按工资总额的14%计提福利费，是指对工资总额的14%按月计提其他福利给与的行为。福利给与的内容包括但不限于公司提供的社会保险、公司提供的服装补贴、公司提供的通讯费补贴、公司提供的餐费补贴等。以上这些福利给与均已在财务上取得会计处理，即福利费支出费用计入公司支出，占用收支平衡表中的“其他费用”类别费用项；而尾款，即当月未计支出的计提福利费，则计入“应付职工薪酬”类别，属于期末待付费用，延迟支出。 拓展知识： 按工资总额的14%计提福利费一般是按照工资总额的14%计支出，占其收入总额的30%，其中包括但不限于：社会保险，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，公积金，房租津贴，全勤奖，旅游补贴，加班补贴，子女教育补贴，节日福利等费用。