计提工资按应发工资来计算，因此，如果应发工资为10000元，而职工因缺勤而被扣除了100元，则计提工资按10000元来计算，而不是9900元。 薪资的计提，一般所有企业都会有统一的规定，常用的按照部门、岗位等差异而制定，并经过考核和了解后才能正式实施，但是关于计提有一点需要注意，就是按照实际应发工资作为计提工资的依据，而不是实际支付的工资。也就是说，即使是职工因缺勤等原因被扣了一部分薪资，只要实际应发工资未减少，计提工资仍按应发工资计算。