对于20年1月份工资漏计提的情况，应该从以下几个方面进行处理。 首先，核实具体的情形，详细计算每个事业单位发生的漏报情况，包括工资的金额大小、发生的原因以及漏报的时间段，确定漏计提的金额。 其次，凭借核实的情形，重新进行工资结算，按照计提时间及其对应的工资数额，对年终结算进行修正，并对修正后的结果和漏报前的结果进行比对，将修正后的结果有效执行。 最后，要将漏计提的情况记入收支账簿，作为经费管理和统计计算的参考，以确保收支账目的准确性。 拓展：由于工资结算的复杂性和技术性，企业的工资结算从漏报的发生到最终的处理，除了以上处理措施，还应该给予很大的重视，对相关人员要求负责，及时核实计提情况，及时发现结算的漏报。