母子公司共用员工的工资发放方式有很多种，在做出最终决定前，首先要充分考虑到既有法律法规、企业现行制度和实际情况及彼此间的利益关系。 1. 根据法律法规，首先要完成税收、社保等相关费用的分配和缴纳，按照合同规定分别给双方正式签订平等权利义务得合同的员工发放工资。 2. 根据企业具体情况，从财务实力、行政管理能力等角度考虑，完成母公司和子公司的财务分配，将双方的财务负担调整均衡。 3. 将员工的工资按照出勤情况及业绩表现给予合理的评估，结合技能、经验等因素发放工资。 拓展知识：另外，母子公司共用员工的工资发放还要考虑员工的心理因素，比如员工的劳动报酬应该合理、公平，有利于维持员工积极性，增强员工对企业的忠诚度。