答： 根据《劳动合同法》，服务期满30天以上或者不足一年的，用人单位应当支付一个月的劳动报酬作为终止劳动合同时的补偿金。而终止劳动合同后，由用人单位支付的补偿，其金额不得低于该用工当月期末应发未发放的工资总额。 因此，根据你提出的问题中的时间，N+1需要赔偿的金额为：（2019年9月2日至2020年9月2日）共12个月，每月工资为5500元，12个月未发放总计薪资66.000元；（2020年9月2日至2022年11月25日）共26个月，每月工资5500元，未发放总计薪资143.000元。 综上，N+1需要赔偿总金额为209.000元。 拓展知识：《劳动合同法》第七十条规定：企业用工单位终止劳动合同的，应当支付劳动者一定数额的抚恤金，数额可以超过一个月的劳动报酬。也可以根据劳动者在企业的工作时间及相关因素等，由用人单位和劳动者协商确定抚恤金数额。