社保养老保险8月份的单位比例从15%降到14%，由于8月计提的时候仍按照15%进行，因此9月份需要调整，并补缴相应差额。这是因为社保养老保险的费率都是按照批准的一季度费率为期三个月执行时执行，8月份费率已经降低为14%，因此9月份的社保费需要调整。 具体操作步骤为： 1.通过人力资源管理系统将每月的社保费用按照14%的费率核算； 2.将上月（8月）已经按照15%缴纳的社保费用和本月（9月）应按照14%缴纳的社保费用进行对比，计算出差额； 3.根据差额，补缴相应的社保费用，同时要注意在本月（9月）的支出中将补缴的费用计入； 4.将9月份的社保费用，及补缴的差额由社保系统汇总，完成本月（9月）社保缴纳统计； 5.在9月份的人事申报中完成社保费率14%的申报工作。 为了给企业的社保缴纳及人事申报创造良好的环境，企业应及时跟踪社保费率改变情况，并及时调整其社保费率，准确缴纳社保。拓展知识：社保费率主要以“五险一金”和“三险一金”两种模式出现，各个地区的社保费率也不尽相同，与企业类型有关。