老师的公司工资算法大多是根据专业能力等级来计算的，比如教师参加职业资格考试拿高级头衔、有多年的教学经验、有着丰富的教学技能等。一般的来说，根据老师的专业能力等级和教育背景、工作年限、不同学段不同科目或者任课班级等因素，通过综合评价，来计算工资收入。此外，根据老师的工作安排，如是连班带班，还会有额外津贴。 拓展知识：近年来，教育行业不断推出各种奖励制度来激励老师，优秀教师能够得到更多的收入，包括丰厚的奖励金、补贴等。而且，根据教师的工作成绩，政府可能会提供一定的补贴和津贴。这些奖励和补贴政策，可以更加有效地激励老师，更好地应对学生的学习需求，提高教育质量，促进学生成长。